Stundenlohnrechner

Der springende Punkt ist die Zahl der Arbeitsstunden im Monat. Sie wird nicht aus den Tagen des jeweiligen Monats berechnet – sonst hättest du im Februar einen anderen Stundenlohn als im März –, sondern aus dem Jahresdurchschnitt:

Bei 40 Wochenstunden ergibt das 173,33 Stunden im Monat und 2.080 Stunden im Jahr. Wer mit 160 Stunden rechnet – vier Wochen zu 40 Stunden –, kommt auf einen um rund 8 Prozent zu hohen Stundenlohn.

Ein 13. oder 14. Monatsgehalt erhöht den Stundenlohn, ohne dass mehr gearbeitet wird: Die zusätzliche Zahlung verteilt sich auf dieselbe Zahl von Jahresstunden.

3.000 € brutto im Monat bei 40 Wochenstunden.

1. Jahresgehalt: 3.000 × 12 = 36.000 €
2. Jahresstunden: 40 × 52 = 2.080 Stunden
3. Stundenlohn: 36.000 ÷ 2.080 = 17,31 €

Dieselbe Person mit einem 13. Monatsgehalt: 39.000 ÷ 2.080 = 18,75 € pro Stunde. Das Weihnachtsgeld ist also gut 1,44 € Stundenlohn wert.

Umgekehrt: 20 € Stundenlohn bei 40 Wochenstunden ergeben 20 × 2.080 = 41.600 € im Jahr, also 3.466,67 € im Monat.

Teilzeit im Vergleich: 1.800 € bei 25 Wochenstunden sind 1.800 × 12 ÷ (25 × 52) = 16,62 € pro Stunde – weniger als die 17,31 € der Vollzeitstelle oben, obwohl das Gehalt anteilig höher wirkt.

Der Stundenlohn ist die einzige Grösse, mit der sich Stellen mit unterschiedlicher Arbeitszeit ehrlich vergleichen lassen. Ein Angebot über 3.200 € bei 42 Wochenstunden ist schlechter bezahlt als 3.100 € bei 38 Stunden – 17,58 € gegenüber 18,83 € pro Stunde.

Überstunden gehören in die Rechnung. Wer vertraglich 40 Stunden hat, aber regelmässig 45 arbeitet, sollte mit 45 rechnen. Der tatsächliche Stundenlohn sinkt dann um gut 10 Prozent. Genau deshalb ist die Frage, ob Überstunden bezahlt oder mit dem Gehalt „abgegolten“ sind, mehr wert als manche Gehaltsverhandlung.

Sonderzahlungen sind nicht sicher. Ein 13. Monatsgehalt kann freiwillig, an Bedingungen geknüpft oder gekürzt sein, wenn man unterjährig ausscheidet. Für einen Vergleich zweier Angebote ist es sinnvoll, beide Varianten anzusehen: einmal mit und einmal ohne.

• Alles brutto. Was nach Steuern und Sozialabgaben bleibt, hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkasse, Kinderfreibeträgen und Wohnort ab. Diese Werte ändern sich jährlich und unterscheiden sich zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz – der Rechner gibt sie deshalb bewusst nicht vor.
• Urlaub und Feiertage sind eingerechnet, nicht abgezogen. Die Rechnung verteilt das Gehalt auf die vertragliche Jahresarbeitszeit. Wer wissen will, was er je tatsächlich gearbeiteter Stunde verdient, muss Urlaubs- und Feiertage von den Jahresstunden abziehen – das erhöht den Stundenlohn deutlich.
• Zuschläge fehlen. Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge, Schichtzulagen, Provisionen und Boni bildet der Rechner nicht ab.
• Keine Mindestlohnprüfung. Ob der errechnete Stundenlohn einen gesetzlichen oder tariflichen Mindestlohn einhält, prüft der Rechner nicht – die Sätze ändern sich und unterscheiden sich nach Branche und Land.

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